Desarrolle su Marca Personal

Por: Ashmar Mandou

Lawndale News Chicago's Bilingual Newspaper - NegociosLa Universidad DeVry publicó una encuesta dirigida a a dispersar los sombríos mitos sobre el mercado de empleos. Career Advisory Board, establecida por la Universidad DeVry, publicó los resultados del Indicador de Preparación de Empleos, una encuesta nacional que mostró que destrezas claves los empresarios consideran más en sus presuntos empleados y son menos comunes entre los que buscan empleo. “El hallazgo más importante, que encuentro en el estudio es que hay una brecha de habilidades y que los que buscan empleo no tienen las destrezas suficientes para ocupar esos puestos”, dijo la socia de Career Advisory Board de la Universidad DeVry, Alexandra Levit, quien es también autora de varios libros. “Esencialmente, el Indicador de Preparación de Empleos evalúa el valor de varias destrezas claves. Por lo tanto, si una destreza en particular recibe una alta calificación, eso significa que es consierada muy importante, pero también muy poco común”.

Más de 14 millones de estadounidenses están buscando trabajo, sin embargo, 3.1 millones de empleos siguen sin ocuparse porque los gerentes de contratación en las principales compañías de E.U. no pueden encontrar candidatos calificados. “Esto es absolutamente asombroso. Actualmente existe una desconexión en nombre de la persona que busca empleo”, dice Levit. Más del 70 por ciento piensa que saben como presentar sus habilidades. Este es un problema crítico, porque la persona que busca empleo piensa que se siente confiado en sus habilidades, pero al mismo tiempo, o no saben como presentarlas o simplemente no tienen habilidades”. A nombre de Career Advisory Board, la encuesta entrevistó a 540 gerentes de contratación y a 734 personas que solicitaban empleo, para determinar que atributos considera el empresario más importantes. “El mensaje es verdaderamente positivo”, dijo Levit. “No es como anteriormente pensábamos, que era uno entrevistado para cientos de empleos y no se conseguían porque no había ninguno disponible. La verdad hay muchas cosas insignificantes que usted puede hacer en su vida diaria que pueden ser bien consideradas y comerciables”. Levit habla sobre estrategias claves para mejorar la búsqueda de empleos para los candidatos a ellos.

Demuestre un dominio en sus destrezas claves
Antes de lanzarse a la búsqueda de empleos, es importante que de un paso hacia atrás y examine sus capacidades desde la perspectiva de un gerente de contratación:

  • Piense en el empleo y en como sus calificaciones atienden las necesidades específicas de la posición e identifican las áreas en las que puede tener resutados positivos
  • Si entra en un nuevo campo, entregue un rèsumè basado en las destrezas que subrayen sus capacidades específicas relacionadas con ese empleo

Aumente su repertorio de capacidades
Para obtener una experiencia valiosa y relevante, ocúpese de su superación viendo las oportunidades que mejoren sus destrezas principales y aprenda como estas destrezas son valoradas por los empresarios.

Si no tiene empleo:

  • Busque un internado o una oportunidad de voluntariado para obtener un conocimiento crítico del mundo real y amplíe su red profesional
  • Demuestre claramente a su presunto empleador, su competencia en las recién adquiridas destrezas y explíquele como pueden ser transferidas al lugar del trabajo.

Si está empleado:

  • Aproveche los programas de entrenamiento de la corporación para mejorar sus destrezas de comunicación y capacidad para resolver problemas
  • Prolongue las tareas que le desafíen a aprender y crecer en su campo

Desarrolle una marca personal
Una marca personal memorable, que capture la atención de presuntos empleados en sitios de networking social, como LinkedIn, lo hará destacarse de entre la competencia.

  • Identifique sus talentos únicos, que le gusta hacer y el tipo de experiencia que puede brindar a su empleador
  • Asegúrese de que su red de perfil social en los medios y en persona refleja su marca personal, mientras crea relaciones entre redes de exalumnos y compañeros

Busque tutoría
Desarrollar una relación de tutoría le ayudará a establecer una base y fijar el ritmo de su carrera. Los tutores pueden ayudarle a ver un camino realístico de la carrera y lo que necesita para triunfar.

  • Establezca una relación de tutoría con una persona que trabaje en un campo similar o relacionado – tanto en línea como fuera de ella
  • Encuentre tutores en organizaciones profesionales, asociaciones de exalumnos y organizaciones no lucrativas

Si desea explorara más a fondo la encuesta Indicador de Preparación de Empleos (Job Preparedness Indicator) visite www.careeradvisoryboard.com.

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