Por: Bruce Weiss

Director Médico Senior M.D., M.P.H., UnitedHealthcare of Illinois

Cada año, cerca del 45 por ciento de estadounidenses hace resoluciones de Año Nuevo, especialmente el compromiso de hacer más ejercicio, comer mejor y mejorar la salud propia. Sin embargo, las investigaciones muestran que la mitad de esas promesas no son cumplidas. Pero, ¿Qué pasaría si pudiera ahorrar dinero e inclusive recibir un pago por cumplir algunas de esas resoluciones de Año Nuevo, especialmente las programadas a mejorar su salud? Esa es la idea tras una variedad de nuevos planes de beneficios de salud y programas incentivos ofrecidos por un creciente número de empresarios, incluyendo muchas compañías de Illinois.

De hecho, casi el 80 por ciento de empresarios ofrecen programas de bienestar en el trabajo, muchos con incentivos financieros, de acuerdo a National Committee for Quality Assurance. Ayudando a impulsar la tendencia está el reconocimiento de que se necesita hacer más para mejorar el bienestar y prevenir enfermedades. Por ejemplo, el Acta Affordable Care permite a los empresarios poner a la disposición de sus empleados recompensas de hasta el 30 por ciento del costo de cobertura, por participar en un programa de bienestar y atender ciertas medidas de salud, como el índice de masa corporal, la presión arterial alta o el colesterol. El Año Nuevo es una buena época para evaluar si tiene usted el nivel de protección financiera necesario para enfrentar un problema médico impredecible. Un seguro de vida, discapacidad o enfermedad crítíca o accidente le puede dar la tranquilidad necesaria para poder enfocarse en mejorar. Algunos estadounidenses no tienen seguro o no tienen seguro de vida para proteger a su bien más preciado – su habilidad para obtener un ingreso. Además, algunas personas no se dan cuenta de que renunciar a una noche familiar en el restaurante podría ser suficiente para pagar un año completo de protección de seguro de vida adicional, a través de su cobertura en el trabajo.