Días después de que una audiencia del comité de Relaciones Humanas del Concilio de la Ciudad expusiera contínuos comportamientos racistas y sexistas en el Departamento de Administración de Agua de la Ciudad, el Caucus de Reforma Progresiva delineó los siguientes pasos para comenzar a atender los problemas subyacentes. “Agradecemos a los empleados que valientemente hablaron. Nos horrorizó escuchar la cultura de intolerancia abierta en el Departamento de Agua y nos sentimos profundamente preocupados de que ningún representante de la administración apareciera para testificar sobre lo que se está haciendo para atender el problema”, dijo el Concejal David Moore (17), quien fue el principal patrocinador de la resolución que pidiera la audiencia del miércoles. “Estamos pidiendo una segunda audiencia para arrojar más luz sobre este problema y pediremos que líderes de Recursos Humanos y del Departamento de Leyes y la Oficina del Inspector General se presenten ante nosotros para ver que se hace”. El Caucus pidió también al Departamento de Agua que utilice fondos de su propio presupuesto para contratar una firma independiente que conduzca un estudio de disparidades, para exponer el alcance completo de disparidades existentes en el departamento. “Apreciamos y respetamos el liderazgo del nuevo Comisionado, Randy Conner. Sin embargo ha habido problemas de racismo, anteriores a su mandato, que llevará años corregir”, dijo la Concejal Sophia King (4). “Es hora de usar toda la fuerza de la Ciudad para sacar esos problemas a la luz. Necesitamos una audición externa e independiente para analizar los casos de disparidades en contratación y selección, promociones, terminaciones, tiempo extra y otras áreas tensas con discriminación en base a raza y género”.