Recomendaciones de Grupo Especial para Mejorar el Empleo de Personas Discapacitadas

Lawndale News Chicago's Bilingual Newspaper - Business

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El Alcalde Rahm Emanuel, la Comisionada de la Oficina para Personas Discapacitadas (MOPD) del Alcalde, Karen Tamley y líderes comunitarios, anunciaron la publicación de recomendaciones de un Grupo Especial del Alcalde sobre Oportunidades Económicas y de Empleo para Personas Discapacitadas. Además de la publicación, el Alcalde Emanuel y la Comisionada Tamley anunciaron también el compromiso de la ciudad de crear este año 30 nuevos internados para estudiantes discapacitados calificados de los Colegios de la Ciudad de Chicago, como se recomienda en el reporte. El Grupo Especial definió áreas de enfoque y recomendaciones específicas para mejorar el resultado del empleo de personas discapacitadas. Estas prioridades y recomendaciones incluyen:

Facilitar una mayor participación de estudiantes en educación superior para carreras ofreciendo un entrenamiento integral al personal de Servicios de Carreras de Chicago de los Colegios de la Ciudad sobre prepraración de carreras y consejería de empleo para estudiantes discapacitados; colaborar con los Colegios de la Ciudad de Chicago y empleadores para identificar internados específicamente para estudiantes discapacitados; identificar afiliaciones para conducir investigaciones sobre los resultados del empleo de graduados de secundaria y post secundaria con discapacidades en Chicago; y crear un grupo especial sobre servicios de transición para mejorar los resultados de los estudiantes de las Escuelas Públicas de Chicago.

Examinar las regulaciones de la Ciudad de Chicago que promueven y/o desaniman el empleo garantizando que personas con todo tipo de discapacidad puede tener igual acceso a oportunidades de empleo de la Ciudad de Chicago; garantizando que todos los departamentos de la Ciudad de Chicago tienen una política y procedimientos de acomodación razonable; garantizando que la descripción de empleos de la Ciudad de Chicago no excluya involuntariamente a los candidatos con discapacidades calificados; y adoptar mejores prácticas utilizadas por otras ciudades y agencias gubernamentales para emplear a personas discapacitadas.

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