A partir de esta semana, los empleadores y agencias de empleo de Illinois tienen prohibido preguntar sobre el historial salarial o récord de compensación que hayan tenido en empleos anteriores o utilizar tal información para estudiar a los candidatos para una posición. La idea tras la prohibición de la historia salarial es ayudar a romper un círculo en el que predominantemente hombres y mujeres de color han recibido menor paga por hacer un trabajo igual o similar que los varones y trabajadores de no minorías. Los empleadores es muy probable que perpetúen esta situación si basan el pago a los nuevos empleados en lo que anteriormente ganaban. IDOL está empeñado en aplicar la nueva enmienda del Acta de Paga Equitativa. Los empleadores pueden ser castigados por preguntar al solicitante o a los empleadores actuales o anteriores del solicitante su historia salarial. Sin embargo, el Director del Departamento de Trabajo, Michael Kleinik dijo que la esperanza es lograr que se lleve a efecto a través de esfuerzos de comunicación y educación. La prohibición no aplica si la historia salarial del solicitante al empleo es asunto de récord público o si el solicitante es un empleado actual solicitando otro puesto con el mismo empleador. El personal del Departamento de Trabajo está disponible también para responder preguntas, tanto de los empleadores como de los empleados, sobre la nueva ley y puede comunicarse en la Línea Directa de Paga Equitativa de IDOL: 866-372-4365.