El Concilio de Asesoría de Mujeres de la Alcaldesa Lori E. Lightfoot (WAC), en colaboración con World Business Chicago, Women Employed y Civic Consulting Alliance, publicaron Creating a More Equitable Recovery: Addressing the Economic Barriers COVID-19 Exacerbated for Women in Chicago. [Creando una recuperación más equitativa: atendiendo las barreras económicas exacerbadas por el COVID-19 para las mujeres en Chicago]. Hallazgos de los datos nacionales y locales del reporte confirmaron que las mujeres, particularmente las mujeres de color experimentaron un impacto desproporcionadamente negativo en el curso de la pandemia, Además, la pandemia no fue la causa de los impactos negativos. En cambio, el COVID-19 reveló puntos débiles en la economía y los sistemas de redes de seguridad social, o la falta de ellos. El estudio reveló que las mujeres en Chicago eran más propensas a ser jefe de familia y sin embargo era menos probable que estuvieran trabajando en el 2020. Cuando trabajaban, las mujeres ganaban mucho menos que sus compañeros varones y estaban sobrerrepresentadas en baja calidad, trabajos de bajo salario y con menos beneficios. Una falta de infraestructura de cuidado y segregación ocupacional persistente – representación excesiva o insuficiente en trabajos específicos entre cierta población, hizo que las mujeres cargaran con la peor parte de los desafíos que la pandemia presentó para las personas y las familias. Muchas industrias impactadas negativamente por la pandemia – el cuidado de salud, servicio de comida, hospitalidad y servicios educativos – fueron trabajos predominantemente ocupados por mujeres. En general en Chicago, 10,957 menos hombres estuvieron en la fuerza laboral comparados con 36,092 menos mujeres en el 2020 comparado al 2019. Para leer el reporte, visite Chicago.gov/gbv.