Sinai Urban Health Institute (SUHI) y Health and Medicine Policy Research Group (HMPRG) han publicado resultados de un estudio hecho por primera vez a empleadores que trabajan con Trabajadores de Salud Comunitaria, destinado a delinear el panorama para los CHW en toda la región. La Encuesta de Empleadores de Indicadores Comunes del Condado de Cook mostró un fuerte empleo de CHW a raíz de la pandemia, pero que el Condado de Cook enfrenta algunas decisiones difíciles a medida que termina la emergencia de salud pública. Los resultados del Condado de Cook siguen a la Encuesta de Empleadores de Indicadores Comunes del Condado de Cook para todo Illinois que fue conducida por SUHI y HMPRG, junto con el Departamento de Salud Pública de Illinois, la Asociación de Salud Pública de Illinois y la Asociación CHW de Illinois. Esa encuestad fue abierta a todos los programas CHW de Illinois. Doscientos noventa y ocho organizaciones recibieron invitaciones para participar y 120 respondieron. SUHI y HMPRG recibieron fondos de la Fundación Lloyd A. Fry para hacer un análisis específico sobre estos resultados. Sesenta y una organizaciones que sirven al Condado de Cook tomaron la encuesta y se incluyó aorganizaciones comunitarias, hospitales y sistemas de salud, centros de salud calificados federalmente, departamentos de salud locales, organizaciones de salud conductual y centros de salud escolares. Sesenta y cuatro por ciento de los que respondieron y sirve en el Condado de Cook, dijeron que ninguno de esos fondos proviene de una fuente sustentable. En vez de ello, muchos programas CHW son apoyados con fuentes de fondos consideradas insostenibles, como subsidios privados y de corto plazo. Los resultados mostraron también que aunque los salarios para CHWs variaban ampliamente, Illinois igualó los promedios nacionales de $19.67 la hora o $35,754 al año, mientras el Condado de Cook los excedía. Hubo considerables variedades en beneficios ofrecidos a trabajadores de tiempo completo contra trabajadores de medio tiempo. Por ejemplo, solo el 20 por ciento de CHWs de medio tiempo recibió un seguro de salud al contrario del 75 por ciento de los trabajadores de tiempo completo.