El Concilio de la Ciudad de Chicago aprobó la ordenanza de Tiempo Libre Pagado de Chicago, que garantiza hasta cinco días de tiempo libre remunerado y cinco días de licencia por enfermedad para todos los trabajadores de Chicago. La Ordenanza sobre tiempo libre remunerado de Chicago es la legislación sobre tiempo libre remunerado más progresista a nivel municipal en los Estados Unidos. Las investigaciones muestran que las bajas por enfermedad y el tiempo libre remunerados reducen los costos relacionados con el ausentismo y la rotación de personal para las empresas. Los empleados con tiempo libre pagado pueden permanecer más tiempo en sus empleos, ganando salarios más altos que pueden entonces gastar en sus comunidades locales. La falta de políticas de licencia remunerada contribuye cada vez más y de manera desproporcionada a la inseguridad económica entre los trabajadores peor pagados y sus familias. Las negociaciones dieron como resultado varios compromisos dentro de la propuesta, incluyendo cambio en el número de días requeridos, un aumento ampliado del derecho de acción privado y una exención para las pequeñas empresas con menos de 50 empleados del pago de tiempo libre remunerado no utilizado. La Ordenanza sobre licencia remunerada llega inmediatamente después de importantes logros legislativos de la Administración Johnson desde que asumió el cargo. En mayo, el Concilio de la Ciudad aprobó por unanimidad un plan para hacer permanente un programa de comidas al aire libre que ayudó a los restaurantes y bares de Chicago a sobrevivir la pandemia de COVID-19. A principios de este mes, se introdujeron dos ordenanzas favorables a las empresas en torno a comidas al aire libre y requisitos de permisos reducidos que ayudarán a apoyar a las pequeñas empresas y al desarrollo en las comunidades de Chicago.