El Sindicato de Maestros de Cook County College, Local 1600 y City Colleges of Chicago, llegaron a una tentativa de acuerdo el pasado domingo en la noche en un nuevo contrato de cuatro años para la facultad y los profesionales. El acuerdo llega solo horas antes de que la facultad y los profesionales estaban listos para una huelga, el lunes, 19 de octubre. La huelga se canceló. “Me siento orgulloso de nuestros equipos de negociación, de nuestros miembros que estuvieron preparados para la huelga y de este contrato”, dijo el Presidente de CCCTU Tony Johnston. “No debería haber sido necesario esperar hasta las 3:45 a. m. del día de una huelga para llegar a este punto. Pero nos alegra haber alcanzado un acuerdo justo, que respalda a los estudiantes, al profesorado y a los profesionales”.

Puntos clave de un acuerdo tentativo:

• Salarios que se mantengan al paso con la inflación. La facultad y los profesionales recibirán aumentos anuales en un contrato de cuatro años que se mantiene al día con los aumentos del costo de vida. Los salarios iniciales también aumentan.

• Protección del seguro de salud. El acuerdo mantiene vigentes las actuales contribuciones y los topes para el seguro médico. La administración ha presionado para trasladar una mayor parte de los costos a los empleados.

• Salvaguardas en torno a la inteligencia artificial. El contrato establece un comité conjunto sobre la IA para tratar el uso de la inteligencia artificial en los City Colleges of Chicago.

• Un camino hacia una educación de nivelación gratuita. Un documento anexo establece un grupo de trabajo para estudiar la posibilidad de que la educación de nivelación sea gratuita para los estudiantes de los City Colleges.

Las negociaciones comienzan en febrero. Los miembros votaron 96 por ciento para autorizar una huelga. El acuerdo debe pasar ahora a la membresía para un voto de ratificación. Si los miembros aprueban, el acuerdo pasará a la Junta de Fideicomiso de City Colleges para su aprobación. Para más información, visite www.CCCTU.org.