La Ciudad de Chicago y el Departamento de Servicios de Apoyo y Familiares (DFSS) anunció una inversión de $7 millones para dar un aumento del costo por niño en los salarios de los profesionales de la primera infancia. Por lo menos 3,000 trabajadores de la primera infancia en por lo menos 86 guarderías y proveedores de educación, recibirán aumento en sus salarios con un promedio del 5-10 por ciento para adecuar sus salarios al de la fuerza laboral educativa K-12 más amplia. Con esta inversión, todos los trabajadores pagados por el estado verán un aumento del 5-10 porciento en su salario. Los trabajadores de Head Start recibirán un bono del 2 por ciento. El salario promedio para los trabajadores de la primera infancia pagados no federalmente, es de $35,000, bastante abajo del salario promedio de los educadores de las Escuelas Públicas de Chicago (CPS). La División de Servicios Infantiles DFSS coordinará una investigación y un proyecto de evaluación con Center for Early Learning Funding Equity (CELFE) para entregar un análisis completo de los modelos y hacer recomendaciones para una estrategia de fondos que ubique fondos a organizaciones comunitarias que alineen los salarios a paridad con CPS. Los resultados de esta investigación servirán de base para una estrategia de financiamiento salarial para la fuerza laboral de aprendizaje temprano que se incorporará en la próxima convocatoria de propuestas de aprendizaje temprano del DFSS.