El Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor (BACP), anunció el aumento anual programado en el salario mínimo de Chicago, una mejora programada de los requisitos de la Ordenanza de Jornada Laboral Justa (Fair Workweek Ordinance) y la plena implementación de las disposiciones sobre derechos legales de la Ordenanza de Licencia Remunerada y Licencia Remunerada por Enfermedad y Seguridad. Esto cambios entrarán en efecto el 1º de julio del 2026. Para ver volantes informativos, preguntas hechas con frecuencia y notas al público en las leyes laborales de Chicago, visite Chicago.gov/Labor Standards. A partir del 1º de julio del 2026:

• El salario mínimo será de $17.05

• El salario mínimo para los programas subvencionados de empleo juvenil y de empleo de transición ha alcanzado, por primera vez en la historia, el salario mínimo general y se situará en 17,05 dólares.

• En virtud de la Ordenanza de Compromiso sobre un Salario Justo Único (‘One Fair Wage Compromise Ordinance’), los salarios de los trabajadores que reciben propinas —tales como camareros, bármanes, ayudantes de camarero y auxiliares de servicio—, quienes perciben un salario inferior al mínimo general de 12,96 dólares por hora, se mantendrán sin cambios hasta el próximo aumento programado para el 1 de julio del 2028.